La Otra Plama.com.mx
Torreón, Coahuila.- Debido a que la adicción a drogas ilícitas y al alcohol, influye en que se presente ausentismo laboral y en consecuencia pérdida del empleo, personal de la Dirección de Prevención Social del Delito de Torreón, mantiene el programa de apoyo psicológico para estos casos y recomienda a las empresas otorgar una segunda oportunidad antes de recurrir al despido de los empleados.
“El abuso de alcohol o el uso de sustancias ilícitas provoca ausentismo laboral sobre todo los lunes, y las empresas al detectar esta situación y comprobarla con un antidóping, proceden a darlos de baja por incumplimiento al reglamento interno. Sin embargo, la recomendación que hacemos es que el empleado se someta a un programa de tratamiento de su adicción, como condición para obtener una segunda oportunidad”, detalló el director.
El programa de la dirección empezó con visitas a empresas desde inicio del presente año, aunque por la amplia planta laboral de las que se han acercado, se va trabajando por grupos.
La primera intervención que realizó la dirección fue a solicitud de las propias empresas que pidieron el apoyo para llevar la plática sobre el problema de las adicciones.
“La persona que pierde el empleo, pierde además todas las prestaciones como seguro social, se estigmatiza y se le complica ser contratada nuevamente, entonces qué pasa, que ese joven se va a la calle y aumenta el índice delictivo”, expresó el titular.
En ese sentido, dijo que el Municipio busca apoyarlos a través de la consejería de la dirección, con personal de psicología capacitado en la atención de adicciones, así como en la canalización a los centros de rehabilitación.
Ramos Galindo mencionó que la segunda oportunidad va condicionada al compromiso de la persona con adicción, a participar en un programa de atención psicológica y rehabilitación, de lo contrario en caso de reincidir, sí perdería su trabajo.
“Queremos que sean conscientes de todo lo que pierden y las afectaciones que les causa su adicción”. Recientemente, personal de la dirección de Prevención Social del Delito, visitó una empresa con planta laboral de 6 mil empleados, por lo que aún se continúa trabajando por grupos.
