Redacción|LaOtraPlana.mx
Torreón, Coahuila.- La ética y la integridad guían la conducta y toma de decisiones de Industrias Peñoles, que implementa las mejores prácticas internacionales en sus operaciones cotidianas y promueve valores entre sus colaboradores.
Para evaluar la madurez de su cultura ética y de cumplimiento emplea la metodología desarrollada por Ethisphere, basada en ocho pilares: i) Socialización y recursos del Programa de Ética y Cumplimiento; ii) Percepción acerca de la función de cumplimiento; iii) Detección y reporte de conductas indebidas; iv) Presión; v) Justicia organizacional; vi) Percepción de los niveles directivos; vii; Percepción de los niveles gerenciales y de supervisión y viii) Percepción de los pares y del entorno.
A partir de los resultados, también identifica oportunidades de mejora alineadas a las más destacadas prácticas internacionales, que orientan su Programa de Integridad y Cumplimiento.
Además, Peñoles cuenta con un Comité de Ética y Valores Corporativos, que supervisa el apego a su Código de Ética y Conducta, atiende casos específicos y establece sanciones, en caso necesario. La estructura corporativa de cumplimiento coordina las estrategias e iniciativas desde un enfoque preventivo y verifica que se cumpla con la normatividad interna y externa.
El Código de Ética y Conducta de Peñoles establece los estándares éticos que guían la conducta de quienes forman parte de la organización, y cabe mencionar que la empresa cuenta también con un Código de Ética y Conducta de Terceros, que establece los lineamientos para los socios comerciales, quienes deben promover y aplicar estos estándares en su respectiva cadena de valor, generando así un círculo virtuoso en beneficio de la sociedad.
Estos Códigos de Ética y Conducta comprenden los siguientes temas:
+ Prevención de la corrupción, el soborno y del lavado de dinero
+ Regalos, invitaciones y cortesías
+ Contribuciones políticas; donaciones y patrocinios
+ Pagos de facilitación, competencia justa y subcontratación de servicios
+ Propiedad intelectual, Protección de la información y de datos personales
+ Inclusión, diversidad y no discriminación; desarrollo profesional equitativo y trabajo libre de acoso y hostigamiento.
+ Seguridad y salud en el trabajo; prevención de riesgos psicosociales
+ Relación con las comunidades y respeto al medio ambiente
