Redacción|LaOtraPlana.com.mx
Comarca Lagunera de Durango.– Como parte de las acciones impulsadas para fortalecer el respeto a los derechos laborales, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Berenice Morales de Ávila, encabezó pláticas dirigidas a empresarios y comerciantes de la región Laguna sobre la implementación de la Ley Silla, vigente desde el 18 de diciembre de 2025, a fin de aclarar dudas y orientar a los agremiados de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) y de la Cámara Nacional del Comercio, Servicios y Turismo (CANACO SERVYTUR) Gómez Palacio.
Los encuentros, organizados por CANACINTRA Y CANACO, tuvieron como objetivo principal retomar los alcances de la Normatividad de la Ley Silla. Al respecto, la funcionaria informó que a la fecha se han verificado 35 empresas en el estado, tanto en La Laguna como en Durango capital, entorno a la Ley Silla, recordando que las empresas cuentan con un plazo de cinco días para atender las observaciones derivadas de las inspecciones laborales, y en caso de incumplimiento se contemplan sanciones que van de 50 mil a 580 mil pesos.
Berenice Morales de Ávila precisó que la Ley Silla aplica a los sectores de comercio y servicios, principalmente en establecimientos con atención directa al público, e indicó que las inspecciones se realizan de manera permanente y también en atención a quejas ciudadanas, muchas de ellas recibidas de forma anónima a través de redes sociales.
Asimismo, resaltó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a su cargo mantiene una estrecha comunicación y coordinación con empresarios y comerciantes de Durango, pero especialmente en la Laguna, quienes siempre han abierto sus puertas para sostener este tipo de encuentros con sus agremiados, práctica que es muy enriquecedora para ambas partes.
Por su parte, el presidente de la CANACO Gómez Palacio, Arcenio Alvarado Luján, comentó que la nueva disposición laboral abre la posibilidad de que los centros de trabajo realicen adecuaciones acordes a su propia operación, ya que la norma no exige que todo el personal descanse al mismo tiempo, sino que existan condiciones suficientes para garantizar ese derecho.
Señaló que, por ejemplo, para una plantilla de diez trabajadores no es indispensable contar con diez asientos, sino con los necesarios de acuerdo con la organización de turnos y tiempos de descanso, lo que permite cumplir con la ley sin afectar la productividad ni la dinámica interna de las empresas.
En este contexto, la titular de la STPS del estado de Durango destacó que esta estrategia forma parte del acompañamiento permanente que impulsa el gobierno del estado con el objetivo de fortalecer el comercio y conservar los empleos, y explicó que la implementación de la norma se desarrolla en tres etapas: Asesoría, acompañamiento y verificación, priorizando siempre el diálogo y la orientación a los empleadores antes de iniciar cualquier procedimiento sancionador, buscando un equilibrio entre los derechos laborales y la protección de quienes generan fuentes de trabajo.
La funcionaria también subrayó que la aplicación de esta normativa no tiene un enfoque punitivo, sino que responde a un proceso de socialización y corresponsabilidad entre autoridades, patrones y trabajadores, e indicó que, aunque la ley ya está vigente, la Secretaría puede otorgar prórrogas a los centros de trabajo que enfrenten limitaciones operativas o económicas, siempre que exista disposición para cumplir.
Finalmente, añadió que cada empresa deberá definir la forma de aplicar los periodos de descanso según la naturaleza de su actividad, su plantilla laboral y los estudios de la Comisión de Seguridad e Higiene de cada empresa, privilegiando soluciones prácticas y seguras.
