Redacción|LaOtraPlana.com.mx
Saltillo, Coahuila.- Para fortalecer la vinculación y las acciones que en materia de inclusión y no discriminación llevan a cabo la Universidad Autónoma de Coahuila y la Secretaría de Inclusión y Desarrollo Social del gobierno de Coahuila, el día de hoy estas instituciones firmaron un convenio para emprender acciones conjuntas y promover la igualdad.
El documento lo signaron el rector de la máxima casa de estudios, Octavio Pimentel Martínez, y el secretario de Inclusión y Desarrollo Social, Enrique Martínez y Morales, acompañados por la coordinadora general de Vinculación e Innovación Productiva, Karla Valdés García; la titular del Tribunal Universitario para la atención de los casos de violencia de género, Nadia Libertad Salas Carrillo, y el subsecretario de inclusión, Luis Alberto Durán Herrera.
El secretario de Inclusión y Desarrollo Social, Enrique Martínez y Morales, reconoció a la Universidad Autónoma de Coahuila como incluyente y aliada, y al rector Octavio Pimentel como un amigo de las causas sociales, que siempre está dispuesto a colaborar con las acciones que benefician a los coahuilenses.
“Lo que estamos haciendo hoy es darle una formalidad jurídica, una guía institucional y sentar las bases para que a partir de aquí podamos realizar actividades en conjunto de promover siempre la inclusión, la igualdad, la equidad para impedir la discriminación; porque aquí en Coahuila todos somos iguales ante la ley aquí, todos merecemos las mismas oportunidades estudiantiles, académicas o de trabajo, y por eso vamos a firmar este convenio”, expresó Martínez y Morales.
Afirmó también que el trabajar en equipo es el objetivo para continuar con acciones como las brigadas en atención a los jóvenes con temas que les corresponden, como lo académico, en la seguridad y en salud, sobre todo en la salud mental, que es una política del gobierno de Manolo Jiménez y de su esposa Paola Rodríguez, a través de Inspira Coahuila.
Por su parte, la encargada de la dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación, Patricia Yeverino Mayola, explicó que formalizar este convenio representa un paso significativo hacia el futuro más inclusivo y comprometido con el bienestar de nuestra sociedad y de nuestras juventudes, así como de todas las personas que forman parte de la universidad.
“A través de esta alianza buscamos fortalecer los lazos en el ámbito académico y el sector público; también generar un impacto tangible y una atención específica a aquellos grupos que históricamente han sido oprimidos, con valores compartidos que son pilares fundamentales sobre los cuales construiremos proyectos que benefician a nuestras comunidades”, expresó Yeverino Mayola.
En su mensaje, el rector Octavio Pimentel Martínez refrendó el compromiso de trabajo de la máxima casa de estudios con la Secretaría de Inclusión y Desarrollo Social y con todas las acciones que emprenda el gobierno del estado en favor de los coahuilenses.
“En todos los proyectos que emprenda el gobernador Manolo Jiménez estará en la universidad apoyándolo, porque creemos en lo que él y lo que está haciendo, porque estamos seguros de que la única forma en que la sociedad se construya y tengamos un mejor Coahuila es haciéndolo en equipo”, afirmó el rector.
Expresó que se ha venido trabajando en la UAdeC en temas como la inclusión, la no violencia y la igualdad; sin embargo, hay que reforzar las acciones y crear políticas al interior de la institución que sean tangibles y que impacten al exterior con las instancias necesarias; “con acciones pertinentes en tiempo y forma, siendo enérgicos en el uso de los procesos y procedimientos, siendo congruentes en el discurso y la práctica, en la operación de la legislación y en todas las acciones que emprendamos, porque así lo pide la comunidad, así lo exigen los universitarios”, dijo.
Pimentel Martínez afirmó que el ejército de “Los Lobos” de la Autónoma de Coahuila le apuesta a la inclusión, a colaborar para cambiar nuestra sociedad; por ello instó a las dependencias involucradas a darle el seguimiento a la agenda de actividades y proyectos que se pondrán en marcha, con evaluación y resultados para darle certidumbre a la comunidad de que se está trabajando.
El convenio establece las bases de colaboración para promover la igualdad y no discriminación, aprovechando las experiencias, avances y recursos de ambas instituciones, a efecto de generar y desarrollar acciones para promover el principio de igualdad de trato y oportunidades, además de la garantía de no discriminación motivada por el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, por el embarazo, la lengua, las opiniones, las orientaciones sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
