- Un reciente sondeo estatal revela que el 80.8% del personal califica como «nulo o deficiente» el respaldo de la actual gestión frente a crisis como el desabasto y el brote de sarampión. Y exigen un liderazgo ‘De la trinchera’
Leonardo Álvarez
Durango, Durango.- Una profunda crisis de representación, descontento generalizado y denuncias de acoso laboral es lo que revela el más reciente Sondeo Estatal de Clima Laboral y Sindical aplicado a trabajadores de los Servicios de Salud de Durango (SSD). El estudio, realizado a una muestra efectiva de 800 empleados del sector, expone un quiebre definitivo entre la base trabajadora y la actual dirigencia gremial.
De acuerdo con los datos del informe, 80.8% de los encuestados reprueba la gestión de la actual dirigencia ante las recientes contingencias sanitarias y laborales. De este porcentaje, un contundente 57.7% califica el apoyo sindical como «nulo», acusando un abandono total en los hospitales y jurisdicciones, mientras que un 23.1% lo considera «deficiente» por sumisión ante las autoridades de escritorio.
El perfil operativo toma la delantera
De cara al escenario de renovación en el sector salud, el pulso de los trabajadores favorece de manera abrumadora a los perfiles técnicos y de a pie. Ante la pregunta sobre qué perfil es el adecuado para defender al gremio, el 43.8% de los encuestados manifestó que debe ser un perfil operativo «de la trinchera» (como el sector enfermería o base) que conozca las carencias reales y domine la ley laboral.
Este indicador deja muy rezagadas a las opciones tradicionales: el perfil administrativo o cercano a las cúpulas gubernamentales (representado por personajes como Ernesto Lugo) apenas alcanza un 24.0% de aceptación, mientras que el perfil estrictamente médico clínico capta el 14.4%.
Radiografía de las exigencias: Amiguismo y Clima de Miedo
El sondeo arroja luz sobre las problemáticas más sensibles que padece el personal de salud en Durango en su día a día:
- Corrupción en Plazas (27.9%): Es la principal exigencia. Exigen frenar el rezago, el amiguismo y la opacidad en la entrega de bases y regularizaciones de contratos.
- Desabasto Crítico (21.3%): Denuncian la falta constante de insumos mínimos y equipo de protección para realizar su trabajo.
- El Factor Miedo (17.3%): Un porcentaje alarmante de la base trabajadora confiesa laborar bajo un esquema de acoso laboral, maltrato y miedo a represalias por parte de los directivos si se atreven a levantar la voz.
- Opacidad en Riesgos (16.9%): Reclaman la falta de pago de conceptos salariales por riesgo (como el Concepto 30), especialmente tras la exposición directa al reciente brote de sarampión.
Finalmente, el estudio revela un gremio altamente dispuesto a la exigencia legal: una sólida mayoría respalda la idea de activar auditorías al presupuesto de salud y transparentar el escalafón de bases mediante cruces de datos con el IMSS, marcando la pauta de lo que será la agenda obligatoria para cualquiera que aspire a dirigir el sindicato en Durango.
- GD Innovaciones y Consultoría, S.C.
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Foto: Tomada de elsiglodetorreon.com.mx
