Héctor Reyes
La semana laboral de cuatro días, ¿Buena opción?
Hace más de dos siglos Robert Owen, fundador del movimiento obrero británico y teórico de un socialismo previo a Marx, reivindicó la fórmula 888 (ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas de ocio). Consideraba que la calidad de la producción de un obrero estaba vinculada a su calidad de vida. Su fórmula se consolidó entre los países occidentales, donde ahora el debate consiste entre la desregulación laboral que presiona desde finales del siglo XX y las nuevas utopías del XXI que quieren superar el 8 8 8, aunque su principio fundacional sea el que ya defendió Owen hace más de dos siglos.
La semana laboral de cuatro días es la nueva utopía que han ensayado varios países (Islandia, Reino Unido, España o Portugal) y que provoca la misma hostilidad y la misma hilaridad que en su día causaron las iniciativas para limitar la semana laboral a los cinco días.
En Bélgica, la semana de cuatro días laborables es ya una opción al alcance de los trabajadores, aunque no implique una reducción de las horas sino la concentración de las mismas.
En Portugal hay un estudio preliminar (para laborar cuatro días) que comenzó en septiembre de 2022 en su fase teórica y abarca a un millar de empleados, constata de nuevo la relación beneficiosa entre trabajadores contentos y su desempeño profesional. El 95% de las empresas que participan en el ensayo consideró que los cambios observados eran positivos. Para las plantillas, lo más destacable son las mejoras que percibieron en su salud mental, una de las grandes fragilidades de la sociedad actual.
Tres meses después del inicio del proyecto piloto, todos los síntomas que alertan sobre el deterioro psíquico disminuyeron en los participantes: la ansiedad (un 21% menos), la fatiga (el 23%), el insomnio (el 19%), los estados depresivos (el 21%), la tensión (el 21%) y la soledad (el 14%). Más del 85% de los trabajadores mejoraron en al menos uno de estos indicadores, según el informe de la Universidad de Reading.
Tener más tiempo permitió a los trabajadores invertir horas en ejercicio físico (los que nunca lo hacían disminuyeron del 27% al 14,5%) y mostrar más satisfacción con sus relaciones personales. Los empleados que se quejaban antes de la dificultad de conciliar la vida familiar y la laboral descendieron al mínimo. Si antes eran casi la mitad lo que consideraban complejo compaginar ambas tareas, después la cifra se redujo al 8%.
La satisfacción de los trabajadores con la reducción de horas de trabajo se midió también salarialmente. Para cambiar a una empresa donde tuviesen que volver a la semana laboral de cinco días, exigirían al menos una subida salarial del 20%.
El estudio definitivo sobre este proyecto, en el que participan 41 empresas que no reciben ninguna subvención pública por ello, será presentado en abril. Las empresas dispondrán de un par de meses para decidir si van a mantener la reducción, regresar a la semana de cinco días o ajustar el formato.
En nuestro país, mientras la idea de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana aún está en discusión en México, en los pasillos de las oficinas crece el interés por la semana laboral de cuatro días. Sí, aquel ‘experimento’ que funcionó para empresas como Microsoft en Japón y Perpetual Guardian en Nueva Zelanda.
En su nuevo estudio de Remuneración 2023-2024, la firma de reclutamiento especializado PageGroup, identificó que el debate sobre la reducción de la semana laboral a cuatro días ha ganado terreno en los últimos años, con la promesa de un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo. Sin embargo, hay una brecha significativa de opinión entre empleados y empleadores.
Según el estudio, 90% de los empleados encuestados considera que sería más feliz y tendría un mejor equilibrio en su vida con una semana laboral más corta. Además, 68% cree que esto podría aumentar su productividad.
A pesar de estas percepciones positivas, 62% de las empresas no ve como una posibilidad realista la implementación de una semana laboral de cuatro días. Las preocupaciones giran en torno al posible aumento de la carga de trabajo de los empleados ya que podrían sentirse obligados a alargar sus jornadas durante los días laborables restantes para cumplir con sus compromisos profesionales, además de los costos operativos adicionales.
Usted amable lector, le parece adecuada esta propuesta de laborar 4 días a la semana…
Buen fin de semana, la frase: “La honestidad es un regalo muy caro, no lo esperes de la gente barata”. ¡Ánimo!
X:_hreyes
