Redacción|LaOtraPlana.com.mx
Zacatecas, Zacatecas.– Luego de tres días de intenso trabajo en pro de la seguridad, este viernes concluyó el Décimo Segundo Simposium de Seguridad “Yo Tomo el Control y la Decisión Correcta”, realizado en la capital Zacatecana con una participación de más de mil trabajadores de seis estados del país.
Durante el mensaje de clausura, el director general de Industrias Peñoles, Rafael Rebollar González, dijo estar muy motivado por los resultados del evento, e indicó que se ha avanzado en materia de seguridad a lo largo de 12 años, pero se requiere avanzar más. Invitó a los trabajadores a llegar a sus centros de trabajo e informarles a sus compañeros sobre los compromisos establecidos: “Seamos actores del cambio y logremos nuestra meta”, señaló.
Celebró los acuerdos signados en el Simposium y que en éstos se haya incluido la presencia de más supervisores, por lo que el próximo año se hará el esfuerzo de programarlo en las diferentes unidades operativas.
Por su parte, don Carlos Pavón Campos, secretario general del FRENTE, destacó la importancia del diálogo para establecer buenas relaciones en todos los ámbitos, y agradeció a los directivos por haber participado durante todo el evento escuchando a la parte trabajadora. Afirmó que son un sindicato responsable que vigila y cuida la fuente de trabajo.
Durante el desarrollo de actividades se otorgó un reconocimiento a la sección 74 de la empresa Metalúrgica Met-Mex Peñoles por sus 100 años de existencia, fortaleza y tradición. También se reconoció el esfuerzo de las Brigadas de Emergencia, quienes participaron en la Competencia Nacional de Cuadrillas de Rescate Minero, y se premió a las secciones que obtuvieron el mejor desempeño dentro de las acciones de seguridad.
Los acuerdos y compromisos del Simposium son los siguientes:
1.- Seguimiento y reporte de avances de las acciones que cada sección y gerencia establecieron para las oportunidades derivadas de LEAL 2024-2025.
2.- Establecer y formalizar el proceso de reconocimiento, reorientación y rendición de cuentas.
3.- Generar inducción especializada a personal de nuevo ingreso y programa de acompañamiento para integración en el área.
4.- Garantizar que se incluyen más supervisores como asistentes al Simposium de seguridad y reforzar los conceptos y acuerdos del Simposium.
5.- Reforzar la política de Derecho a decir NO (Difusión con personal de nuevo ingreso).
6.- Concientizar al personal de todos los centros de trabajo de Peñoles y Fresnillo mediante la plática “Yo ayer, yo hoy”, de José Gilberto Velásquez.
7.- Reforzar la comunicación efectiva entre colaborador-supervisor a través de talleres de liderazgo, desarrollo de habilidades y/o talleres de integración.
